エン転職への求人掲載の書き方｜口コミ・社風紹介で差をつける求人ページの作り方

エン転職は、会員数1000万人超の中途採用向け求人媒体です。リクナビNEXTやdodaと並ぶ大手ですが、他媒体と明確に違う点があります。それは「入社後のリアル」を重視した構成になっていることです。口コミサービス「エンライトハウス」との連動、仕事の「面白み」と「厳しさ」の両方を書かせる項目、社員インタビュー欄——これらを使いこなせるかで、応募数が2〜3倍変わります。

この記事では、エン転職独自の仕様を前提にした求人ページの作り方を解説します。他媒体のテンプレートをそのまま流用すると、エン転職では応募が来ない理由も合わせて説明します。

エン転職の特徴：求職者は「入社後のギャップ」を避けるために使う

エン転職のユーザーは、他媒体のユーザーと比べて慎重です。エン・ジャパンが毎年出している調査では、転職経験者の約6割が「入社後のギャップ」を感じたと回答しています。この層をメインターゲットにしているのがエン転職です。

だからエン転職の求人ページは、他媒体と違って以下の項目が必須になっています：

• 仕事の厳しさ・大変なところ
• 求められる人物像（向いていない人の特徴を含む）
• 社員インタビュー（複数人）
• 職場の写真（オフィス・働く人の様子）
• エンライトハウスの口コミとの連動

つまり「いい面だけ書いた求人」はエン転職の構造上、作れません。そして求職者もそれを知ったうえで使っています。

他媒体との違い：Indeed・マイナビ転職との使い分け

媒体ごとに求職者の使い方が違います。

Indeed：検索から流入します。キーワードと給与が勝負です。求職者は広く浅く比較します。詳しくはIndeedの求人掲載の書き方を参照。

マイナビ転職・リクナビNEXT：網羅性重視です。求職者は複数求人をリストで比較します。

エン転職：「この会社に入って後悔しないか」を調べるために使います。口コミと求人ページを往復して判断します。

この違いを踏まえると、エン転職では「うちの会社のどこがキツいのか、それでもなぜ人が辞めないのか」を書ける会社が勝てます。

エン転職で特に重要な4項目

1. 仕事の面白み

抽象論はNGです。具体的に書きましょう。

❌ 悪い例

お客様に喜んでいただけるやりがいのある仕事です。チームで協力して成長できる環境があります。

どの会社にも当てはまる文章で、読んでも何も残りません。

✅ 良い例

担当した製造機械が、取引先の生産ラインに組み込まれて動き出す瞬間を見られる。設計から納品まで平均8ヶ月。図面の線1本が数千万円の機械になって工場で動いている光景は、CADの前に座っているだけでは得られない感覚だ。入社3年目の社員は「自分が作った機械が北海道の工場で10年稼働している」と話す。

数字・期間・具体的なシーンを入れると、読み手の頭に映像が浮かびます。

2. 仕事の厳しさ・辛い点

ここが勝負どころです。「特にありません」と書く会社が一定数ありますが、これはエン転職では逆効果になります。

❌ 悪い例

特にありません。アットホームな職場なのでストレスなく働けます。

求職者は「嘘だろ」と思います。そして口コミを調べに行きます。口コミに「残業が多い」と書かれていれば、求人ページの信頼性がゼロになります。

✅ 良い例

月末月初は残業が増える。月平均20時間、繁忙期は月40時間程度。その代わり中旬は定時退社が基本で、有休消化率は90%を維持している。また、顧客対応で土日に電話が入ることが年数回ある（代休取得可）。この働き方が合わない方には向いていない。

正直に書くと、合わない人は応募しません。これは損失ではなく、採用後のミスマッチ退職を防ぐ利益です。入社3ヶ月で辞められると、採用コスト・教育コストが全て無駄になります。採用コストを下げる方法でも触れていますが、早期離職の防止は最大のコスト削減になります。

3. 社風

「アットホーム」「風通しがいい」はNGワードの代表です。エン転職では特に避けましょう。

❌ 悪い例

アットホームで風通しの良い職場です。社員同士の仲が良く、働きやすい環境です。

✅ 良い例

全員が私服勤務で、役職で呼ぶ習慣がない（社長も「田中さん」と呼ばれる）。毎週金曜夕方に30分の全社共有会があり、新人でも経営方針に質問できる。一方で、体育会系のノリや飲み会文化はない。飲み会は年2回のみで強制参加もなし。

事実を並べると社風は自然に浮かび上がります。抽象的な形容詞を使う必要がありません。

4. 成長環境

「成長できる環境」も抽象的すぎます。

✅ 良い例

入社1年目は先輩が1人専属でつく（OJT制度）。週1回の1on1と月1回の振り返り面談あり。外部研修費用は年間10万円まで会社負担。過去3年で、営業未経験入社の社員5名中4名がリーダー職に昇格している。

社員インタビュー・職場写真の準備方法

エン転職の求人ページでは、社員インタビューと写真の質が応募率に直結します。

社員インタビューの準備

最低3名分用意しましょう。新人・中堅・ベテランでバランスよく構成します。

質問項目の例：

• 入社前のイメージと入社後のギャップ
• 一番大変だった仕事とどう乗り越えたか
• この会社を選んで良かったと思う瞬間
• こういう人には向かないと思う

「入社して良かったこと」だけを聞くと宣伝文章になります。ギャップや向かない人の話を入れると信頼されます。

❌ 悪い例

Q. 入社して良かったことは？ A. 先輩方が優しく、毎日楽しく働いています。

✅ 良い例

Q. 入社前のイメージとギャップはありましたか？ A. 営業は数字プレッシャーが強いと覚悟していたが、実際は月次目標よりも「顧客との関係構築」を評価される文化だった。新規獲得ゼロの月でも、既存顧客のフォロー実績で評価されたことがある。ただし四半期で結果が出ないと面談で厳しく指摘される。その緊張感はある。

職場写真の準備

求人票の写真の記事でも書きましたが、エン転職では特に以下が重要です：

• オフィス全景（加工なし、平日の日中）
• 社員が実際に働いている様子（やらせ感のない自然な1枚）
• 会議や打ち合わせの風景
• 休憩スペース・食堂など

フリー素材や加工しすぎた写真は一瞬でバレます。スマホ撮影でいいので「ありのまま」を出しましょう。

口コミへの対応：ネガティブな口コミがあった場合

エン転職はエンライトハウス（旧カイシャの評判）と連動しています。求職者は求人ページを読んだあと、口コミに飛びます。

ネガティブな口コミがあったとき、慌てて削除依頼をしても基本は消せません。対応方針は3つです：

1. 口コミの指摘に該当する内容を、求人ページで先に開示する

例えば「残業が多い」という口コミがあるなら、求人ページに「月平均残業30時間。改善のため昨年から○○制度を導入し、前年比15時間削減した」と書きます。口コミを読む前に事実を把握していれば、求職者の心証が大きく変わります。

2. 古い口コミは「改善済み」と示す

3年前の口コミが最新扱いで表示されることがあります。求人ページに「2022年の制度改定で○○を廃止」と書くと、古い情報であることが伝わります。

3. 良い口コミを増やす施策をする

現社員に「率直な感想を書いてほしい」と依頼します（強制はNG）。サクラレビューは即座に見抜かれるので絶対にやめましょう。

料金体系とIndeed・マイナビとの使い分け

エン転職は掲載課金型で、プランにより20万円〜160万円程度（4週間）です。Indeedの運用型やマイナビ転職とは料金構造が違います。

使い分けの目安：

状況	推奨媒体
急募で予算を抑えたい	Indeed（運用型）
幅広い層にリーチしたい	マイナビ転職・リクナビNEXT
入社後のミスマッチを減らしたい	エン転職
離職率が高く定着率を上げたい	エン転職

エン転職は「マッチ度重視」の媒体なので、応募数は他媒体より少なめに出ることがあります。ただし書類通過率・内定承諾率・入社後定着率は高くなりやすいです。中小企業で「採っても辞められる」課題を抱えているなら、エン転職の仕様が相性よいです。

詳しい媒体選定については中小企業の採用完全マニュアルを参照してください。

まとめ：エン転職で勝つには「正直さ」が武器になる

エン転職の求人ページは、他媒体のコピペでは機能しません。仕事の厳しさ、向いていない人の特徴、リアルな社員の声——これらを書けない会社は、そもそもエン転職に向いていません。

逆に言えば、「うちの仕事のここがキツい。でもこういう人には面白い」と言い切れる会社は、エン転職で圧倒的に有利になります。求職者は「ここまで正直に書いてくれる会社なら信頼できる」と判断するからです。

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