求人票の書き方：応募が来ない求人票に共通する3つの欠陥

「書き方がわからない」より先に知るべきこと

求人票の書き方を調べる前に、一つ確認してください。

今の求人票に応募が来ない理由は、書き方の問題ではないかもしれません。

給与が市場より低い、勤務条件が厳しい、知名度がない——こういった構造的な問題は、どれだけ文章を磨いても解決しません。

この記事では、文章の問題で応募が来ていない求人票に絞って話します。書き方を変えることで応募が増えるケースと、そうでないケースを最初に分けてください。

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応募が来ない求人票に共通する3つの欠陥

欠陥1：仕事内容が「作業リスト」になっている

最も多いのがこれです。

よくある仕事内容

接客・品出し・レジ対応・在庫管理・清掃

これは仕事内容ではなく、作業の名前の羅列です。求職者は「自分がどんな一日を過ごすか」を知りたいのに、何もわかりません。

どう直すか

1日の流れを時系列で書きます。

9時出勤後まず品出し（約1時間）。開店後はレジと接客が中心。午後は品出しの続きや在庫確認をお願いすることも。立ち仕事が8割なので、体を動かすのが好きな方に向いています。

所要時間の目安、仕事の比率、向いている人の特徴——この3点が入ると、読んだ求職者が「自分に合うかどうか」を判断できます。判断できると、応募するかしないかの決断が速くなります。

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欠陥2：給与に根拠がない

「月給22〜28万円」という書き方は、ほぼすべての求人票に載っています。

求職者が知りたいのは金額だけではありません。**「なぜその金額なのか」「自分はどこに入るのか」**です。

根拠がないと、求職者は最低額の22万円を前提に考えます。

根拠の書き方の例

• 「月給22〜28万円（前職給与・経験年数を考慮して個別に設定）」
• 「月給22〜28万円。3年後の平均は26万円前後です」
• 「月給22〜28万円。資格手当2万円含む」

どれも1行です。この1行で、求職者の「自分はいくらもらえるのか」という不安が一つ減ります。

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欠陥3：「なぜここで働くのか」が書いていない

求人票の大半は「何をするか」は書いていますが、「なぜここで働くのか」が書いていません。

これは求職者の問いに答えていない、ということです。求職者が求人票を読むとき、本当に知りたいのは「この会社で働くことで自分の生活や将来はどうなるか」です。

書き方の例

× 「社会保険完備、交通費支給、研修制度あり」

これは条件の列挙です。どの会社も同じことを書いています。

○ 「入社後3年で全員が一人前として現場を任されます。現在のスタッフの平均在籍年数は5.2年です」

これは「ここで3年働いたら何が得られるか」を伝えています。在籍年数という数字が、働きやすさの証拠になっています。

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求人票の構成：書く順番と各項目のポイント

キャッチコピー（最重要）

求職者は求人票を0.5〜1秒でスキップするかどうか判断します。この判断はキャッチコピーだけで決まります。

NG例

• 「スタッフ募集」
• 「やる気のある方大歓迎」
• 「アットホームな職場です」

これらは情報量がゼロです。

OK例

• 「週2日〜・時給1,100円・資格補助あり。介護スタッフ募集」
• 「未経験OK。入社後3ヶ月で一人立ちできる研修制度」
• 「転職者の前職給与を考慮。3年後の平均月収26万円」

数字・条件・結果——何か一つを具体的に入れるだけで変わります。

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仕事内容

前述の通り、作業リストではなく1日の流れで書きます。加えて以下の2点を意識してください。

難易度を正直に書く

「簡単な作業からお任せします」という表現は、入社後に「思ったより大変だった」という離職を招きます。

「最初の1ヶ月は品出しと清掃が中心。2ヶ月目からレジを担当します」のように、具体的な立ち上がり期間を書く方が定着率は上がります。

体への負荷を書く

特に飲食・小売・介護・建設では「立ち仕事8割」「重い荷物を運ぶことがあります（最大20kg）」のような記述が必要です。

書かないと「こんなはずじゃなかった」という早期離職につながります。正直に書いた方が、合う人だけが応募してきます。

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給与

最低限、以下の3点を書いてください。

1. 基本給の金額（範囲で可）
2. 変動する場合の基準（経験・資格・前職給与など）
3. 試用期間中の条件（あれば）

「応相談」だけの記載は応募率を著しく下げます。金額を出したくない理由がある場合、その理由自体が採用における問題である可能性があります。

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応募資格

書きすぎると応募が減ります。

「要普通免許、PCスキルあると望ましい、接客経験3年以上優遇、ビジネスマナーを身につけている方」——これだけ書くと、多くの求職者が「自分には無理かも」と判断して離脱します。

必須条件と歓迎条件を分けて書くことが基本です。

• 必須：業務上なければ採用後に困る条件のみ
• 歓迎：あれば優遇するが、なくても構わない条件

必須条件を絞るほど、母数が増えます。

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書いてはいけない表現

以下の表現は法的リスクがあります。知らずに書いていると、求人媒体の審査で却下されます。

NG表現	問題
35歳以下・若い方歓迎	年齢差別（例外あり）
女性活躍中（女性限定の意図）	性別差別
明るい方・元気な方	外見・性格による差別と解釈される場合あり
日本語ネイティブの方	国籍差別
体力に自信がある方	障害者差別につながる可能性

「良かれと思って書いた」は通用しません。表現そのものが審査対象です。

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よくある質問

Q. 求人票は何文字くらい書けばいいですか？

媒体によって異なりますが、仕事内容は200〜400文字が目安です。短すぎると情報不足で離脱され、長すぎると読まれません。重要な情報を前半に置き、後半に補足を書く構成が読まれやすいです。

Q. 求人票と求人広告の違いは何ですか？

求人票は法律上の書類（労働条件を明示するもの）、求人広告は媒体に掲載するプロモーション的なものです。実務上は混同されていますが、記載内容に齟齬があると労働紛争の原因になります。求人広告に書いた条件は、採用後の労働条件として扱われる場合があります。

Q. 写真はあった方がいいですか？

はい。職場の写真・スタッフの写真があると応募率が上がります。スマホ撮影で構いません。重要なのは、求職者が「ここで働いているイメージ」を持てるかどうかです。

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まとめ

求人票の書き方で最初に直すべきは、以下の3点です。

1. 仕事内容を1日の流れで書く（作業リストをやめる）
2. 給与に根拠を1行添える（「前職考慮」「3年後の平均」など）
3. 「ここで働くとどうなるか」を1文書く（在籍年数・離職率など具体的な数字で）

この3点を直すだけで、同じ条件・同じ媒体でも読まれ方が変わります。